DLL Landscaping & Tree Service es una empresa basada en soluciones que ofrece paisajismo comercial integral, mantenimiento de terrenos, cuidado total de árboles y gestión de nieve y hielo en todo el centro de Ohio.

El puesto de Asistente de Jefe de Producción de Segado es una parte esencial del funcionamiento de DLL. Aunque este puesto se considera un puesto de liderazgo, también requiere trabajo práctico y es un puesto de atención al cliente debido a las interacciones con nuestros clientes.

El Asistente del Jefe de Producción de Segado reporta al Jefe de Producción de Segado.

Requisitos
Educación
 El diploma de bachillerato o GED es un requisito mínimo.
Certificaciones
 Un permiso de conducir válido de Ohio y ser asegurable por el proveedor de seguros de vehículos de DLL.
Experiencia
 Más de 2 años de experiencia en todos los aspectos del paisajismo/corte de césped
 Experiencia previa en liderazgo y gestión es un plus
 Habilidades bilingües un plus
Requisitos físicos
 Capacidad para estar de pie y/o caminar largas distancias y trabajar de forma continua hasta 2 horas en
Una vez para completar tareas, ayudar a clientes y otros empleados
 Capacidad para trabajar en temperaturas extremas durante largos periodos de tiempo
 Capacidad para levantar objetos moderados a pesados de hasta 50 libras sin ayuda
 Capacidad para trepar, agacharse, arrodillarse, alcanzar, empujar, tirar, agarrar y realizar movimientos repetitivos
 Escuchar y hablar para intercambiar información
 Destreza de las manos para realizar las tareas requeridas para el puesto
 Vista para estar atento a los peligros y peligros que se encuentran en la naturaleza del trabajo.
Condiciones laborales
 Las condiciones laborales para este puesto pueden ser ruidosas. El empleado exitoso debe ser capaz de funcionar con interrupciones de ruido y condiciones que no sean como las de un trabajo de oficina estándar"
 Se espera que el empleado experimente condiciones de calor y humedad, así como de frío mientras esté en las instalaciones del cliente y en todas las condiciones meteorológicas. Como es un trabajo para cualquier clima, el empleado debe ser capaz de funcionar y tolerar el cambio de
Las estaciones
 Se espera que el Asistente del Jefe de Producción de Corte de Césped se desplace hasta las instalaciones de los clientes según sea necesario
 Disposición a trabajar en un horario variado para garantizar la satisfacción del cliente y la realización del trabajo, incluyendo noches, fines de semana, festivos y turnos más largos

Cualificaciones
 El Asistente de Jefe de Producción de Segado debe dar instrucciones claras a los empleados
 Deben proporcionar comentarios concisos y detallados al Director de Producción de la Cortadora
 El Asistente de Gerente de Producción de Segado debe estar dispuesto a aceptar críticas constructivas para mejorar su desarrollo personal y profesional
 El empleado debe buscar oportunidades de formación adicionales para mejorar sus habilidades y adquirir habilidades adicionales
 Capacidad para seguir instrucciones específicas del cliente y comunicarlas con precisión al personal asignado
 Deseo y capacidad para formar al personal relacionado con las tareas requeridas, uso adecuado del equipo, protocolo de seguridad, empresa y expectativas del cliente
 El Asistente de Jefe de Producción de Corta debe motivar, animar, formar y mentorizar a sus miembros del equipo
 Capacidad para operar un patín, camiones, remolques y otros equipos eléctricos

Deberes y tareas
 Asistirán en la gestión de todos los aspectos de los equipos de segado, incluyendo:
o Ser responsable de la productividad de cada miembro del equipo
o Proporcionar instrucciones específicas para cada puesto a su equipo y hacer seguimiento para asegurar que todos los trabajos se completen conforme a los estándares de la empresa y las expectativas de los clientes
o Enseñar, gestionar, dirigir y orientar a cada miembro asignado a su tripulación. Proporciona feedback de calidad y puntualmente sobre el trabajo realizado
o Equipo del tren en el uso adecuado de todo el equipo de la compañía. Esto incluye un uso seguro, así como métodos para reducir el desgaste y así evitar mantenimientos y reparaciones innecesarias
o Formación y certificación de nuevos empleados y miembros experimentados de la tripulación
o Responder a las preguntas de la tripulación sobre cualquier trabajo que se esté realizando
o Comunicar cambios en la carga de trabajo a la tripulación para garantizar la productividad en todos los turnos
o Realizar inspecciones de obra a diario para garantizar la correcta finalización del trabajo y la satisfacción del cliente
 Adoptar hábitos de trabajo diarios para garantizar un entorno de trabajo seguro para ti y su equipo
 Completar la inspección diaria de seguridad de camiones y asegurarse de que el equipo de seguridad de los empleados esté disponible en el vehículo antes de salir del taller para ir a los lugares de trabajo con clientes.
 Comprender y comprometerse con el compromiso de DLL de ofrecer un trabajo de calidad a la primera vez a todos los clientes
 Asumir y responder a todas las preocupaciones o problemas del cliente de manera oportuna y satisfactoria
 Líder cuyo autocontrol es igual a todas las emergencias
 Ser responsable de la productividad de cada miembro del equipo
 Mantener niveles adecuados de inventario de sal, arena y magnesio para tratar propiedades
 Proporcionar formación adecuada sobre técnicas de retirada de nieve de quitanieves, separadoras, retroexcavadoras y caminantes para personal no cualificado
 Garantizar el cumplimiento del Programa de Mantenimiento de Vehículos/Equipos de la empresa
 Asegurarse de que todos los miembros del equipo registren el tiempo y auditen los golpes diariamente

Requisitos
 Llevar siempre el uniforme designado de la compañía
 Llevar ropa adecuada al clima, incluyendo botas y pantalones largos.
 Asegurar una hidratación y nutrición adecuadas durante el turno
 Responsabilizar a la tripulación por llevar la ropa designada por la compañía durante todos los turnos

Rasgos de carácter
 Líder que trabaja bien con los demás, organizado, con gran atención al detalle y que utiliza habilidades efectivas de gestión del tiempo
 Comunicaciones profesionales, claras, específicas y explícitas, tanto escritas como verbales
 Habilidades efectivas de gestión del tiempo con actitud de Can Do: Positiva, Servicial y Enérgica
 Entender la atención al detalle, la gestión del tiempo, el pensamiento crítico: buenas decisiones
 Carácter fuerte, entusiasmo y sentido de urgencia
 Puntual en todos los turnos programados
 Alto nivel de integridad, coherencia y trato justo y respetuoso a todos los clientes, empleados, personal de oficina y propietario
 Mantener siempre una apariencia limpia y profesional